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La oficina virtual de apoyo a municipios reto recibe casi 400 solicitudes en los primeros ocho meses
La oficina virtual de apoyo a los municipios de menos de 10.000 habitantes, los denominados ‘reto demográfico’, ha recibido en los primeros ocho meses de funcionamiento un total de 393 solicitudes, de las que se ha resuelto un 80%. El consejero de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas del Gobierno de Canarias, Manuel Miranda, dio a conocer estos datos esta mañana y anunció, además, la continuidad del servicio durante el año 2026.
Miranda mantuvo un encuentro con el alcalde de Fasnia, Luis Javier González, municipio que ha registrado el mayor número de solicitudes, con un total de 77. En la reunión estuvieron también presentes la presidenta y la gerente de la Federación Canaria de Municipios (FECAM), Mari Brito y Rosa Morales, respectivamente; el director general de Ordenación del Territorio y Cohesión Territorial, Onán Cruz; así como técnicos de Gesplan, la empresa pública encargada del desarrollo del proyecto.
Manuel Miranda recordó que la oficina virtual de Apoyo a Municipios Reto Demográfico (OVRD) se puso en marcha en mayo de 2026, “como una de las medidas surgidas del debate sobre el reto demográfico impulsado por este Gobierno”. Este servicio presta apoyo a los 47 municipios canarios considerados de reto demográfico, a través de una plataforma web y en siete ámbitos de trabajo diferenciados.
Entre ellos se incluyen, entre otros, la contratación pública, las ordenanzas fiscales, la gestión de subvenciones, la tramitación de licencias o la redacción de pliegos. Para ello, la oficina cuenta con un equipo multidisciplinar con perfiles en administración pública, medio ambiente, arquitectura y urbanismo, economía y derecho, entre otras áreas de especialización.
La plataforma cuenta actualmente con 189 personas dadas de alta, pertenecientes tanto a las administraciones públicas como a la propia empresa pública, y ha permitido resolver ya el 80% de las solicitudes recibidas.
Las peticiones proceden, entre otros, de municipios como Fasnia (77), Buenavista del Norte (40), Arico (33), Betancuria (27), Vega de San Mateo (28) o Firgas (14). Por islas, Tenerife concentra el mayor número de solicitudes, con 277, seguida de Gran Canaria (54) y Fuerteventura (27).
La colaboración en la tramitación de licencias ha concentrado casi un tercio de las solicitudes recibidas, con un total de 161. Además, 58 consultas se resolvieron de forma inmediata, al generarse automáticamente la plantilla correspondiente. Los municipios han solicitado asimismo apoyo para la redacción de ordenanzas fiscales (41), el impulso de expedientes de contratación (33) o la tramitación de solicitudes de subvenciones (28), entre otros asuntos.
Manuel Miranda felicitó al Ayuntamiento de Fasnia por el uso de esta herramienta como palanca para el impulso del municipio y recordó que el servicio se reactivará en febrero, una vez formalizada esta misma semana su renovación. “Hay que poner en valor”, añadió, “el apoyo de la FECAM en esta y en otras líneas de ayuda a los municipios”.
El consejero subrayó, además, que la Consejería ha destinado ya más de cinco millones de euros a ayudas al planeamiento en los dos últimos años y anunció que próximamente se pondrá en marcha una oficina de asesoramiento jurídico a los ayuntamientos, “dando respuesta a otra de las demandas planteadas por los municipios de Canarias”.
La presidenta de la FECAM, Mari Brito, destacó la importancia y el valor de esta herramienta, que contribuye a mejorar la gestión municipal y tiene un impacto directo en el bienestar de la ciudadanía.
Los datos avalan el funcionamiento de la Oficina Virtual: más del 70 % de los ayuntamientos de menos de 10.000 habitantes se han adherido ya a esta iniciativa, presentándose más de 400 solicitudes, con Fasnia a la cabeza.
En esta línea, manifestó su deseo de seguir avanzando por este camino, que fortalece la cohesión social y territorial de Canarias.
Gesplan abre su base de datos de candidaturas: una ventana de oportunidad para el talento
En Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan) nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible y la gestión eficiente del territorio. Para lograrlo, el mayor activo es el talento humano. En línea con nuestro Marco Estratégico Sendero 31 y el compromiso firme con la transparencia, la igualdad de oportunidades y la modernización de la gestión pública, abrimos la base de datos de candidaturas para 2026.
¿Cómo formar parte de Gesplan?
Si tienes interés en contribuir al desarrollo de Canarias, te invitamos a registrar tu perfil profesional en nuestro portal oficial. Queremos conocer tu trayectoria, competencias y potencial.
Puedes consultar toda la información relativa al proceso de inscripción, perfiles requeridos y protección de datos en nuestra web: https://gesplan.es/trabaja-en-gesplan/
Compromiso con el territorio, compromiso con el talento.
El Albergue Insular de Animales de Gran Canaria, primero de Canarias en obtener la certificación oficial de Bienestar Animal
El Albergue Insular de Animales de Gran Canaria, gestionado por el Cabildo y con el apoyo de Gesplan, se ha convertido en el primer centro de Canarias en obtener la certificación oficial de Gestión Sanitaria y Bienestar Animal conforme a la norma UNE 313001 siendo además uno de los primeros centros certificados de este tipo en todo el Estado.
Este reconocimiento acredita que el Albergue Insular cumple con los más altos estándares en materia de bienestar animal, gestión sanitaria, atención veterinaria, calidad de las instalaciones y profesionalización del servicio. Se trata de una certificación externa, independiente y altamente exigente, que evalúa no solo los resultados finales, sino el funcionamiento diario del centro, sus protocolos, la formación del personal y el compromiso con la mejora continua.
El presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, subrayó este martes, en rueda de prensa, que “no hablamos de un sello simbólico, sino del reconocimiento a años de trabajo serio, sostenido y verificable, y a una forma ética y moderna de entender la protección animal en nuestra isla”.
En este sentido, destacó que este reconocimiento ha sido posible gracias al esfuerzo colectivo de muchas personas y entidades. “Este avance no sería posible sin el trabajo diario del personal del Albergue Insular, el rigor de los técnicos y técnicas del Cabildo, el apoyo de Gesplan como medio propio, y la colaboración constante de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria en formación, investigación y mejora continua”, señaló.
El consejero de Medio Ambiente, Clima, Energía y Conocimiento, Raúl García Brink, aseguró que este “este reconocimiento significa muchísimo para el Cabildo de Gran Canaria y para la Consejería de Medio Ambiente. Son nueve años de trabajo intenso, donde hemos revertido una situación en la que nos encontramos con un centro que estaba colapsado, y que en estos momentos es un ejemplo de buenas prácticas, no solamente aquí en Canarias, sino también fuera de Canarias, y por lo tanto, podemos estar satisfechos”.
Por su parte, el consejero delegado de Gesplan, Miguel Ángel Pérez, agradeció al Cabildo insular la confianza depositada desde el 2017 para llevar a cabo las labores de mantenimiento y conservación de este albergue y añadió que “este certificado es el trabajo de mucha gente durante muchísimos años para implantar un modelo de gestión del bienestar animal diferente, en el que Gran Canaria es pionera y líder en toda Canarias del cambio de paradigma que se está viviendo”.
Un centro en transformación desde 2017
La certificación evalúa, además, aspectos clave como el estado sanitario y emocional de los animales, la adecuación de las instalaciones, los protocolos veterinarios y de manejo, la trazabilidad y transparencia de las decisiones, la gestión clínica y quirúrgica, los programas de esterilización y la estabilidad y formación de los equipos profesionales.
El Albergue Insular es el resultado de un profundo cambio de modelo impulsado por el Cabildo desde 2017, con una apuesta decidida por la gestión pública directa, la profesionalización del servicio y una inversión anual superior al millón de euros. Actualmente, el centro cuenta con una plantilla de 14 profesionales y ofrece atención diaria tanto a los animales como a la ciudadanía.
Los datos avalan esta transformación. En 2025, el albergue atendió a 414 animales, de los cuales el 80% fueron adoptados. La tasa de animales fallecidos se ha reducido de forma significativa, pasando del 23% en 2017 a apenas un 3% en la actualidad, y únicamente en casos extremos derivados de las condiciones en las que llegan algunos animales.
Además, el Albergue Insular se ha consolidado como una infraestructura veterinaria clave para toda la isla. Su quirófano realizó en 2025 un total de 1.533 intervenciones quirúrgicas, en su mayoría para animales derivados por los ayuntamientos, colonias felinas, perros recogidos por los servicios municipales y animales bajo custodia judicial en procedimientos por posible maltrato o abandono.
Entre las novedades introducidas en la actualización de los protocolos destaca la habilitación de una sala de “visitas de vínculo”, un espacio que permite a las familias y/o posibles adoptantes conocer al animal de forma progresiva y previa, facilitando así la evaluación de la compatibilidad antes de la adopción.
Adopciones
En el Albergue Insular de Animales se puede ver y adoptar perros y gatos, buscando siempre la tenencia responsable de mascotas. Se pueden consultar las opciones presencialmente con cita previa a través de los teléfonos 928 170 401 o 609 850 897 o a través de la web https://albergueanimalesgrancanaria.com/, donde se puede ver una selección de perros y gatos que buscan un hogar.
El proyecto Interreg “PALMAC” busca la preservación de la palmera canaria
La ULPGC es socio promotor del proyecto PALMAC, una iniciativa que busca impulsar la conservación de los palmerales insulares macaronésicos y su adaptación y resiliencia frente al cambio climático. Con una financiación de algo más de 800.000 euros, el proyecto desarrollará sus acciones en las islas de Gran Canaria, Fuerteventura y Cabo Verde.
PALMAC adapta y reutiliza los resultados del proyecto GUARAPO para el aprovechamiento sostenible de las palmeras. Este proyecto incluía un censo de ejemplares de Phoenix Atlantica, la creación de sistemas de información geográfica (SIG), la instauración y mejora de bancos de semillas adaptados a cada especie, la elaboración de protocolos de recolección y conservación de semillas y ADN, así como la aplicación de técnicas moleculares y genéticas para determinar la pureza genética de los palmerales de ambas especies.
PALMAC se propone escalar estos resultados incorporando análisis genómicos para detectar adaptaciones a la resiliencia climática en la palmera canaria, desarrollando modelos predictivos de distribución y genética del paisaje y un visor web de palmerales para cada isla. Los resultados beneficiarán fundamentalmente a las administraciones públicas responsables de la gestión de los palmerales naturales (cabildos y ayuntamientos), a otros investigadores y agricultores.
Las dos únicas palmeras del género Phoenix que crecen en la Macaronesia son la palmera canaria (Phoenix canariensis) exclusiva y endémica de Canarias, símbolo vegetal del archipiélago y la tamareira o palmera de Cabo Verde (Phoenix atlantica), endémica y exclusiva del archipiélago de Cabo Verde. Ambas especies se encuentran afectadas por el cambio climático y otras amenazas y requieren de un procedimiento de actuación a través de la aplicación de métodos científicos y modelización que permitan establecer planes de acción, conservación, recuperación y resiliencia climática de sus palmerales.
PALMAC fue presentado en un acto el lunes 12 de enero, en el Campus de Tafira; entre los socios figuran los Cabildos de Gran Canaria y Fuerteventura, la empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental S.A. GESPLAN y el Instituto Nacional de Investigação e Desenvolvimento Agrário (INIDA), de Cabo Verde.
Gesplan y la ULL colaborarán en diversos proyectos de planeamiento territorial con enfoque de sostenibilidad
La Universidad de La Laguna y Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental S.A. (GESPLAN) firmaron ayer, lunes 22 de diciembre, un convenio y tres protocolos de colaboración que facilitarán el impulso de varias iniciativas enfocadas al planeamiento territorial con un enfoque de sostenibilidad, surgidas a partir de proyectos y entidades vinculadas a la institución académica. Por parte del centro docente e investigador firmó los acuerdos su rector, Francisco J. García Rodríguez, mientras que por la empresa pública lo hizo su consejero delegado, Miguel Ángel Pérez Hernández.
Concretamente, se ha firmado un convenio marco de cooperación entre ambas organizaciones para impulsar el desarrollo de actuaciones conjuntas de carácter tanto formativo como investigador; y tres protocolos centrados específicamente en sendas iniciativas concretas: el grupo de investigación “Post-Crecimiento en Entornos Insulares (PENSARES)”, en el contexto de la ordenación del territorio, la economía aplicada y el reto demográfico; el grupo de investigación “Materiales y Dispositivos Ópticos (GMDP)”, enfocado al desarrollo de energías renovables; y la cátedra “Reducción de Desastres: Ciudades Resilientes”.
El rector manifestó su orgullo por que la Universidad de La Laguna pueda “ser de utilidad para Canarias en asuntos tan estratégicos como las energías renovables, el reto demográfico y la previsión y preparación ante desastres naturales”. Valoró que estos proyectos comunes con Gesplan poseen un “enfoque cualitativo” que busca “anticiparse a las crisis” y agradeció al Gobierno de Canarias que para ello haya acudido “a las fuentes del conocimiento y al rigor académico”.
El consejero delegado explicó que el convenio marco viene a renovar el ya firmado en 2021 con la Universidad de La Laguna, pero esta vez acompañado de tres protocolos que concretan en acciones más definidas esta voluntad de trabajo conjunto. “Como empresa pública que somos, para nosotros es casi una obligación, pero también un privilegio, contar con la colaboración del profesorado y personal investigador cualificado de las universidades públicas canarias”.
Acuerdos
El convenio marco manifiesta la voluntad de ambas instituciones para colaborar en diferentes ámbitos que son los que se concretan, precisamente, en los tres protocolos generales de actuación vinculados a los dos grupos de investigación y a la cátedra, los cuales poseen similares especificaciones. Así, se estipula que el ámbito de actuación es toda la comunidad autónoma canaria, con posibilidades de internacionalización; que su vigencia de cuatro años es prorrogable por otro periodo similar; y cuáles son las características mínimas que debe recoger cada convenio específico o contrato que habrá que formalizar para cada una de las acciones que puedan emanar de estos protocolos.
El propósito de estos acuerdos es poner en marcha actividades de información, divulgación y concienciación para incrementar la conciencia sobre la planificación territorial vinculado al ámbito de cada grupo y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible; actividades de formación, capacitación e investigación; participación conjunta en consorcios de licitación nacional o internacional, así como aportación de expertos clave los que concurra Gesplan; colaboración bidireccional para la transferencia de conocimiento con el propósito de mejorar los objetivos y las actividades propias de cada entidad; y constituir comités científicos que respondan a los objetivos de estos acuerdos mediante jornadas, simposios y congresos.
Grupos y cátedra vinculados
El grupo de investigación PENSARES está coordinado por el catedrático del Departamento de Economía Aplicada y Métodos Cuantitativos Serafín Corral, y estudia el post-crecimiento en entornos insulares desde una perspectiva de democracia deliberativa. Ha abordado los impactos sociales, económicos y ambientales del cambio climático en espacios insulares y la gestión participativa de recursos naturales. Su enfoque integrador y multidisciplinario ha contribuido al desarrollo de modelos alternativos de crecimiento y sostenibilidad en territorios insulares que enfatizan la participación comunitaria y la adaptación institucional.
El grupo GMDO, coordinado por el catedrático del Departamento de Física Fernando Lahoz, centra su interés en diferentes tipos de materiales que presentan propiedades ópticas de interés tanto desde el punto de vista de la investigación fundamental como por sus aplicaciones en dispositivos ópticos tales como emisores de luz, sensores ópticos, aplicaciones biomédicas y aplicaciones en el campo de las energías renovables, particularmente energía fotovoltaica. Entre otros hitos, ha desarrollado proyectos de cooperación interuniversitaria en Senegal.
La Cátedra “Reducción de Riesgos de Desastres: Ciudades Resilientes”, dirigida por el profesor titular del Departamento de Geografía e Historia Pedro Dorta, fue creada en 2014 y ha desarrollado una consolidada oferta formativa con docentes de ámbito nacional e internacional en las que ya ha colaborado con Gesplan, y ha producido notables resultados de investigación relacionados con diferentes tipos de amenazas naturales. Entre sus miembros hay un promotor de la campaña mundial “Desarrollado Ciudades Resilientes” y orienta sus actividades a las líneas de acción de la Estrategia Internacional para la Reducción de Riesgo de Desastre (UNDRR).
Las tres entidades entroncan con los objetivos de GESPLAN, que al estar centrada en el planeamiento territorial, ha de tener en cuenta variedad de elementos para los cuales las especialidades de estos grupos de investigación y esta cátedra pueden ser de utilidad. Además, tiene especialmente en cuenta los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como la Estrategia Nacional frente al Reto Demográfico y la Estrategia Canaria de Reto Demográfico y Cohesión Territorial.
Gesplan moderniza su página web y refuerza la transparencia y la comunicación con la ciudadanía
La empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), adscrita a la Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas del Gobierno de Canarias, ha lanzado esta semana su nueva página web corporativa, con un diseño completamente renovado, más accesible e intuitivo, que mejora la comunicación con la ciudadanía y potencia la transparencia en la gestión.
Esta medida se integra dentro del Plan Estratégico Sendero 31, la hoja de ruta que orienta la transformación digital y organizativa de la entidad desde este año y hasta 2031, coincidiendo con el 40 aniversario de la entidad, con el objetivo de ofrecer un servicio público más eficiente, moderno y cercano.
El nuevo portal, disponible en la dirección habitual www.gesplan.es, incorpora información detallada de las líneas de acción de la empresa y fichas actualizadas de los proyectos que ejecuta, un mapa interactivo que permite visualizar las actuaciones desarrolladas en todo el territorio canario y un entorno de navegación adaptado a dispositivos móviles y alineado con los estándares de accesibilidad digital. Del mismo modo, actualiza el apartado de empleo, con el fin de facilitar la información y los trámites que realiza la ciudadanía.
Asimismo, la web ofrece un diseño más visual y funcional, adaptado a la renovación de la identidad visual corporativa de Gesplan, que facilita el acceso a la información de la empresa, a la sede electrónica, el apartado de contrataciones públicas, al portal de transparencia y a las noticias y publicaciones institucionales. De esta manera se.
La empresa pública avanza con esta medida en su compromiso con la innovación, la modernización y la mejora continua, situando la comunicación pública y la transparencia como ejes estratégicos de su actividad y fortaleciendo su papel dentro del sector público autonómico.
Sobresaliente en transparencia
Entre las novedades que aporta el nuevo portal se encuentra la modernización del portal de transparencia, con el fin de facilitar el acceso a los apartados e información aportada a la ciudadanía, siguiendo los criterios de clasificación. Cabe recordar que Gesplan ha revalidado su matrícula de honor, por tercer año consecutivo en el Índice de Evaluación de Transparencia, realizado por el Comisionado de Transparencia de Canarias.
Sendero 31
El lanzamiento de la nueva página web es una de las acciones incluidas en el Marco Estratégico Sendero 31. El mismo se estructura a través de cinco ejes de actuación, que pretenden responder a las necesidades actuales de la empresa, tales como la modernización y transformación digital, la internacionalización y la expansión de mercado, la gestión del talento y el desarrollo de competencias, una comunicación eficiente y cohesiva y la implementación de un modelo operativo sostenible.
En este sentido, desde noviembre de 2023 se han ido introduciendo una serie de medidas a nivel funcional y organizativo cuyo principal objetivo es dinamizar los procesos internos de la entidad en busca de ofrecer unos servicios más eficaces y eficientes, tanto a nivel interno como externo, con propuestas innovadoras de alto valor añadido en materia de política territorial y medioambiental a las administraciones públicas de cualquier nivel.
Gesplan y el Colegio Oficial de Psicología de Santa Cruz de Tenerife refuerzan la atención psicosocial a la plantilla
La empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan) y el Colegio de Psicología de Santa Cruz de Tenerife han suscrito un acuerdo de cooperación institucional con el principal objetivo de proteger la salud y el bienestar psicológico del personal de Gesplan. Con ello se pretende fortalecer el sistema de apoyo psicosocial a las personas trabajadoras, mejorar el clima laboral y reforzar el compromiso institucional con la salud mental en el entorno de trabajo.
El documento fue avalado por el consejero de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas del Gobierno de Canarias y presidente del Consejo de Administración de Gesplan, Manuel Miranda, el consejero delegado de la sociedad mercantil, Miguel Ángel Pérez, y la decana del COP, Carmen Linares.
Manuel Miranda subrayó que la protección de la salud mental “se ha convertido en una prioridad ineludible para nuestra sociedad”. En este sentido, valoró que convenios como el suscrito hoy “forman parte de las medidas que las instituciones públicas deben impulsar y hacer visibles, para que otros sectores se sumen a esta línea de trabajo orientada a prevenir un riesgo laboral cada vez más evidente”.
El consejero destacó que la colaboración con el Colegio Oficial de Psicología “aporta un enfoque profesional especializado que refuerza el sistema de apoyo a la salud de los trabajadores y mejora la capacidad de respuesta de la administración”. Finalmente, agradeció a los representantes del Colegio y de Gesplan “su compromiso con una causa que contribuye de forma directa a mejorar las condiciones en las que se presta el servicio público que la ciudadanía demanda”.
Miguel Ángel Pérez puso de relieve que este tipo de acuerdos tienen como principal objetivo contribuir a la mejora del bienestar de nuestra plantilla. Agradeció la predisposición del Colegio de Psicología, que “en todo momento ha estado abierto a llegar a los acuerdos de colaboración oportunos” y matizó que todas estas actuaciones redundan en un mayor beneficio a la labor que desarrolla esta empresa y, por tanto, a la sociedad de las Islas.
Apuntó que este servicio se llevará a cabo, siempre, de forma coordinada entre el COP y la propia empresa, a través de la Dirección de Clima Laboral que deberá validar cada intervención, con el fin de garantizar su correcta aplicación.
Por su parte, la decana del Colegio Oficial de Psicología de Santa Cruz de Tenerife, Carmen Linares, señaló que “garantizar el bienestar psicológico de las personas es clave para fomentar un clima laboral saludable y productivo. Hoy, Gesplan da un paso más en el cuidado de sus trabajadores y trabajadoras, algo de lo que desde el COP nos enorgullece formar parte”.
El objeto del convenio es definir la cooperación institucional para proteger la salud, el bienestar psicológico y la mejora de la calidad de vida del personal laboral de Gesplan que puedan estar expuestos a situaciones laborales que perjudiquen su salud mental, como el estrés laboral que se puede originar en el desarrollo de la actividad profesional.
Protocolo de puesta en marcha
El convenio establece que esta colaboración se activará exclusivamente a demanda de la empresa Gesplan y se hará solo a petición de la dirección de Clima Laboral. Así mismo, la empresa pública deberá aprobar con carácter previo aquellos casos que sean propuestos y motivados técnicamente por el COP Santa Cruz de Tenerife.
Además, la empresa pública se compromete a colaborar en todo lo posible con el COP para el efectivo cumplimiento del objeto del presente convenio, en la óptima prestación del servicio de asistencia psicológica especializada, al igual que a realizar el seguimiento de la asistencia, evolución y aprovechamiento de las personas que participen en las distintas actividades que se realicen en ejecución del convenio.
Por su parte, el COP identificará los factores estresantes del entorno laboral para que la persona pueda trabajar en ellos, mejorando su bienestar en el trabajo, proporcionará herramientas y recursos para aliviar los síntomas de estrés y la ansiedad, al igual que facilitará apoyo psicológico al personal para contar con un ambiente distendido entre trabajador y empresa.
Entre los aspectos que han motivado la firma de este documento, que tendrá vigencia de un año con posibilidad de prórroga, el Colegio Oficial de Psicólogos agrupa a profesionales cualificados, colegiados y habilitados legalmente para intervenir en situaciones de alta sensibilidad emocional, garantizando calidad, ética y eficacia en las actuaciones. Además, ante eventos traumáticos o conflictivos en el entorno laboral, la existencia de un protocolo de actuación conjunto permite activar mecanismos inmediatos de atención y acompañamiento, minimizando el impacto negativo.
Asimismo, una intervención profesional temprana ayuda a evitar la cronificación de problemas psicológicos, contribuye a la resolución de conflictos y reduce el riesgo de bajas prolongadas o de judicialización de situaciones laborales y el acompañamiento psicológico en momentos críticos no solo apoya a las personas afectadas, sino que mejora el ambiente general de trabajo, refuerza la cohesión interna y favorece el rendimiento laboral, a la par que la colaboración evita duplicidades, optimiza los recursos de la empresa y se apoya en estructuras ya consolidadas.
Gesplan expone su experiencia técnica en el Congreso Internacional de Ordenación del Territorio
La empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), adscrita a la Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas, ha participado de forma activa en el XII Congreso Internacional de Ordenación del Territorio (CIOT), a través de diferentes intervenciones, ponencias y paneles, trasladando su conocimiento en distintos ámbitos de la materia.
El personal de esta sociedad mercantil pudo exponer su experiencia en el citado encuentro, que se celebró recientemente en Santiago de Compostela, a través de cuatro ponencias, una comunicación y un panel. Del mismo modo, el consejero delegado de Gesplan, Miguel Ángel Pérez, participó en la mesa de debate en torno a los ‘Desafíos sobre la Ordenación del Territorio en España. Además de las ponencias expuestas, Gesplan, como colaborador científico del encuentro, incorporó otras tres ponencias al libro de actas.
En concreto, cinco de los trabajos expuestos en CIOT se basan en proyectos encargados por la Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas del Gobierno de Canarias, tales como la recientemente aprobada Estrategia Canaria de Reto Demográfico y Cohesión Territorial, el proceso de participación de la Actualización de la Ley del Suelo, el Proyecto Piloto de la Agenda Urbana Rural de Los Silos, el Manual de uso y catálogo de renaturalización urbana y las herramientas para la gestión: AOT, OVRD y el Observatorio de Reto Demográfico.
Por su parte, también fue seleccionada para el mencionado encuentro la ponencia que explica la metodología puesta en marcha para la elaboración del Plan Insular de Ordenación de Lanzarote, un proyecto encargado a esta empresa por el Cabildo de Lanzarote.
Gesplan acudió, de nuevo, al citado congreso como colaborador científico, tras la rúbrica de un convenio de colaboración con la Asociación Interprofesional de Ordenación del Territorio (Fundicot), organizadora del mismo, suscrito hace dos años entre ambas entidades.
Los municipios de Güímar y Alajeró contarán con Gesplan como medio propio personificado
El Consejo de Gobierno ha aprobado la modificación de los estatutos sociales de la empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), adscrita a la Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas, con el fin de declarar a la sociedad mercantil como medio propio personificado de los ayuntamientos de Güímar (Tenerife) y Alajeró (La Gomera).
Con esta modificación de los estatutos ya son 81 los municipios que han realizado esta habilitación a la entidad pública, además de los siete cabildos, lo que permite que las mismas puedan realizar encargos directos a Gesplan, y así agilizar la tramitación para la ejecución de obras y servicios, siempre que los mismos estén recogidos en el objeto social de la empresa. Esta declaración está regulada por la Ley de Contratos en el Sector Público.
Este visto bueno se lleva a cabo por parte del Ejecutivo canario, tras la aprobación de los sendos acuerdos plenarios por parte de los municipios de Alajeró y Güímar, y la del propio Consejo de Administración de la entidad pública, habilitada como ente instrumental de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Constituida en el año 1991, en la actualidad la empresa pública Gesplan está especializada, a través de las direcciones que la conforman, en actividades de planificación territorial, gestión territorial, transición ecológica, acción climática, medioambiente, sostenibilidad, economía circular, bienestar animal, desarrollo de proyectos, servicios e infraestructuras, dotándose para ello de tecnologías de vanguardia digital. En los últimos años, la empresa ha asumido un proceso de renovación y modernización, marcado por la aprobación del Marco Estratégico Sendero 31, el cual busca afianzar un modelo de negocio que apuesta, entre otros aspectos, por la innovación, la internacionalización y el desarrollo sostenible del territorio.
Gesplan refuerza su equipo técnico para dar respuesta a la protección y bienestar animal
La empresa pública Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental (Gesplan), adscrita a la Consejería de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas del Gobierno de Canarias, potencia como una de sus líneas de actuación el equipo técnico y los proyectos vinculados con la protección y el bienestar animal. Para ello, desde hace prácticamente un año ha puesto en marcha una dirección específica en la materia, reordenando la estructura interna de la empresa, con el fin de de colaborar con las administraciones públicas en el cumplimiento de todas las exigencias legales establecidas en esta materia.
El acto de presentación ha contado con la asistencia del consejero de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas del Gobierno de Canarias y presidente del Consejo de Administración de Gesplan, Manuel Miranda; el consejero delegado de Gesplan, Miguel Ángel Pérez; la consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, Nieves Lady Barreto, entre otras autoridades, regionales, insulares y locales, técnicos, expertos y colectivos. Asimismo, el director de Derechos de los Animales del Ministerio de Derechos sociales, Consumo y Agenda 30, José Ramón Becerra Carollo, ofreció a las personas asistentes una ponencia técnica para ahondar en los cambios suscitados por la legislación en esta materia.
El consejero de Política Territorial, Cohesión Territorial y Aguas del Gobierno de Canarias, enfatizó en que “en los últimos años, la empresa ha emprendido un proceso profundo de profesionalización y modernización, reflejado en el Plan Estratégico Sendero 31, que marca la hoja de ruta de Gesplan hasta su 40 aniversario, en 2031; un plan que no solo orienta su crecimiento económico, sino también su compromiso con el impacto social y ambiental”. Remarcó el compromiso con el impacto social que “se materializa hoy, precisamente, en esta nueva Dirección de Bienestar Animal, un área que nace con la vocación de dar respuesta a una realidad cambiante y a una legislación cada vez más exigente y avanzada, como la Ley 7/2023, de protección de los derechos y el bienestar de los animales”.
“Pero más allá del cumplimiento normativo, este paso representa algo más profundo, una forma de entender el territorio y la convivencia, porque el bienestar animal también forma parte del bienestar colectivo, de la sostenibilidad y del respeto al entorno que queremos construir”, afirmó. “Por eso, la estrategia que hoy se presenta no es un documento más, es una apuesta por integrar el bienestar animal en la planificación pública, en la educación, en la participación y en la cultura cívica de Canarias”.
El consejero delegado de Gesplan, Miguel Angel Pérez, señaló que “con la puesta en marcha de esta dirección se pretende dar respuesta a una demanda de las administraciones públicas canarias con el fin de incorporar los nuevos protocolos y procedimientos que establece la legislación, todo ello, alineado con el Plan Estratégico Sendero 31”. Asimismo, destacó que en la actualidad a través de este departamento se gestiona un total de 14 encargos de siete instituciones, lo que supone un importe de más de 4,1 millones de euros, cifra que se duplicó con respecto al año anterior.
Pérez puntualizó que, principalmente, los proyectos que estamos ejecutando abarcan ámbitos como la gestión de centros de protección animal, la gestión de colonias felinas, instalaciones de salud pública, protección de flora y fauna silvestre o la elaboración de planes de evacuación de animales. Añadió que “para ello contamos con una plantilla de unas 60 personas de diferente perfil profesional y se han firmado en torno a 15 convenios de colaboración con diferentes colectivos, con el fin de involucrarlos y conocer sus principales demandas y necesidades”.
Por su parte, durante la ponencia central, el director de Derechos de los Animales del Ministerio de Derechos sociales, Consumo y Agenda 30, José Ramón Becerra, matizó que las políticas públicas avanzan con la sociedad. “La sociedad española ha cambiado, y se ha modificado y evolucionado la percepción y el vínculo entre el ser humano y los animales. Más del 70% de la sociedad considera que los animales sienten dolor y miedo como la seres humanos, y el 95% dice que sus animales son uno más de su familia; todo ello no es casualidad”. A su juicio, “la sociedad lleva años organizándose para recoger animales, gestionar adopciones, esterilizaciones y desparasitar a sus animales, todo ello con su propio dinero, tiempo y dedicación”. “Ante esa situación, las instituciones debemos estar a la altura y convertir esas demandas en leyes”, afirmó, a la para que detalló algunas de las líneas de actuación del ministerio en este sentido.
Del mismo modo, agradeció y puso en valor la labor de Gesplan en esta materia y destacó las posibilidades que hay de colaboración entre esta empresa pública y las corporaciones locales. “La sociedad ha incluido a los animales en su vida, en todos los sentidos, y eso provoca que el afán por protegerlos aumente, fruto de esa evolución”. “Ahora tenemos que conseguir que las instituciones colaboren con la sociedad civil para que la cuestión de bienestar animal sea una misión compartida entre todos los sectores, que trabajemos en conjunto para reducir el número de animales abandonados o para mejorar la gestión de las colonias felinas, entre otros aspectos”.
El director de Bienestar Animal de Gesplan, Alejandro Suárez, explicó que, aunque en el último año se ha reforzado las actuaciones realizadas en esta materia, desde hace ya varios ejercicios la empresa lleva prestando este tipo de servicios. “Nuestro principal objetivo es traajar de la mano de todas esas administraciones públicas que nos solicitan su colaboración con el fin de cumplir todo lo dispuesto en las normativa, ya que la misma ha cambiado de forma sustancial y garantizando la protección de los animales”, remarcó. Señaló que en la actualidad los distintos centros en los que colabora Gesplan albergan más de 300 perros y 200 gatos, se han registrado más de 450 colonias felinas, se han efectuado más de 1.300 esterilizaciones y se ha facilitado en torno a 12.000 adopciones de animales.
Por último, el acto concluyó con el reconocimiento a en torno a una treintena de administraciones públicas y asociaciones y colectivos por la labor realizada y la colaboración prestada junto a Gesplan, especialmente en los últimos años.
Objetivos y servicios
Entre los objetivos que persigue la puesta en marcha de esta nueva Dirección se encuentra promover, desarrollar e impulsar las actividades de actuaciones de bienestar animal, entendiéndose como aqueas tendentes a aplicar la legislación nacional, regional y local en materia de gestión de animales abandonados y/o extraviados, como es el caso de la recogida y acogida de los animales abandonados y/o extraviados en la vía pública o medio natural; la promoción de la adopción de los animales sin propietarios, acogidos en los centros de protección de animales; el fomento de la tenencia y vivencia responsable de animales domésticos; la gestión de las colonias felinas legalmente establecidas por la administración y todas aquellas políticas tendentes a la consecución de los objetivos establecidos por la legislación en esta materia.
Para cumplir con estos objetivos, los servicios que puede prestar la entidad, siempre dentro de lo establecido en el objeto social de la empresa, son la recogida y traslado de animales extraviados y abandonados, la gestión integral de centros de protección animal y atención veterinaria de los animales acogidos, la gestión de acogidas y adoptabilidad de todos los animales albergados, la gestión integral de colonias felinas y control de población de gatos comunitarios; los proyectos relacionados con la salud pública; proyectos de educación y tenencia responsables de animales; gestión de proyectos de evacuación de animales domésticos en emergencias y gestión de centros de recuperación de fauna silvestre.