Los requisitos del perfil de Veterinario/a son:

Formación académica (mínima requerida):

•  Grado en Veterinaria.

Formación complementaria:

• Formación específica en medicina felina.

Experiencia:

• Experiencia mínima de dos años en clínica de pequeños animales,valorándose especialmente la dedicación a pacientes felinos.
• Experiencia demostrable en cirugía de esterilización felina.

Imprescindible estar en posesión del carnet de conducir tipo B.

¡IMPORTANTE!

A finales del mes de julio se realizará una prueba técnica presencial en el Centro de Santa Cruz de Tenerife, destinada a evaluar las competencias técnicas y la capacidad operativa de las personas candidatas para el desempeño de las funciones asociadas al puesto. La prueba estará especialmente orientada a valorar la experiencia y destreza en la realización de cirugías de esterilización en perros y gatos, tanto machos como hembras.

Las funciones del perfil son:

Atención veterinaria de gatos comunitarios:

• Realización de la valoración clínica de los gatos comunitarios capturados mediante el método CER (Captura, Esterilización y Retorno), incluyendo la exploración física, el diagnóstico y tratamiento de las patologías más frecuentes.
• Valoración del estado sanitario de los animales con carácter previo a la esterilización.
• Atención de urgencias veterinarias y seguimiento clínico de los gatos comunitarios.
• Supervisión de la hospitalización y del seguimiento postoperatorio de los animales intervenidos.

Actividad quirúrgica y control reproductivo:

• Realización de cirugías de esterilización de gatos comunitarios, tanto machos como hembras, así como de otros procedimientos habituales de cirugía de tejidos blandos.
• Aplicación y supervisión de protocolos anestésicos específicos para gatos ferales.
• Resolución de incidencias y complicaciones quirúrgicas.
• Aplicación de protocolos de control del dolor y analgesia multimodal.

Medicina preventiva y gestión sanitaria:

• Desarrollo de actuaciones de medicina preventiva, incluyendo vacunaciones, desparasitaciones internas y externas e identificación mediante microchip cuando proceda.
• Gestión del alta y actualización de los animales en la base de datos Zoocan.
• Aplicación de protocolos sanitarios específicos para colonias felinas y realización de labores de vigilancia epidemiológica.
• Diseño y seguimiento de planes sanitarios para colonias felinas, así como del control poblacional y sanitario de las mismas.

Coordinación operativa:

• Coordinación con el personal auxiliar veterinario para garantizar el correcto desarrollo de la actividad clínica y quirúrgica.
• Coordinación con la Policía Local, servicios municipales y demás agentes implicados en la gestión de colonias felinas.

Gestión documental y asesoramiento técnico:

• Elaboración y mantenimiento de historias clínicas, registros del programa CER e informes veterinarios dirigidos a las administraciones públicas.
• Gestión y actualización de las bases de datos de colonias felinas (Zoocan).
• Prestación de asesoramiento técnico a ayuntamientos y gestores de colonias felinas.
• Participación en la elaboración de protocolos de actuación, acciones formativas dirigidas a alimentadores acreditados y campañas de sensibilización en materia de bienestar animal.

Bienestar animal:

• Evaluación del estado de bienestar de los gatos comunitarios.
• Determinación de la aptitud de los animales para su retorno a la colonia.
• Valoración de los ejemplares sociables susceptibles de adopción.
• Evaluación de la procedencia de la eutanasia humanitaria, cuando resulte necesaria, conforme a la normativa vigente.

La jornada de trabajo se desarrollará de lunes a viernes, en horario de tarde, de 13:00 a 20:00 horas.

Sede en Tenerife.

Indefinido (100).

Veterinario: 3.518,60€ Brutos + Posibles pluses.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.