Los requisitos del perfil de Operario/a son:

Formación académica (mínima requerida):

• Estudios Básicos.

Formación complementaria:

• Se valorará formación en 20 horas de Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorará formación relacionada con la gestión de residuos.

Experiencia:

• Se valorará haber trabajado en la clasificación, el tratamiento y la gestión de residuos.
• Se valorará experiencia en tareas generales de mantenimiento.

¡IMPORTANTE!

Es imprescindible disponer de carnet de conducir y vehículo propio, o bien contar con plena disponibilidad para desplazarse hasta el puesto de trabajo.

Las funciones del perfil son:

• Clasificación, tratamiento y gestión de residuos en los diferentes puntos y minipuntos limpios.
• Servicio de recogida selectiva de papel, cartón y envases ligeros.
• Atención a los usuarios.
• Velar por la seguridad en las instalaciones.
• Velar por el cumplimiento de la normativa de las instalaciones.
• Conteo de asistencia de usuarios.
• Limpieza y orden de las instalaciones.
• Toma de datos en formato digital.
• Gestión de albaranes (en papel y digital) de usuarios, transportistas y gestores.
• Reporte de cualquier tipo de incidencia a sus superiores.
• Apoyo a campañas de educación ambiental que se realicen en los puntos limpios.

Sede en Tenerife:

Punto Limpio de Adeje.

Punto Limpio de Arona.

Punto Limpio de Buenavista del Norte.

Punto Limpio de Güímar.

Punto Limpio de Jagua.

Punto Limpio de Taco.

Operario/a:  1.381,33 € Brutos + Posibles pluses.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.