Los requisitos del perfil de Gestor/a de Planificación de Emergencias son:

Formación académica (mínima requerida):

• Ciclo Formativo de Grado Superior vinculado a la rama de seguridad y medioambiente.

Formación complementaria:

• Técnico/a redactor/a habilitado/a para todos los epígrafes (según normativa aplicable), con experiencia acreditada.
• Formación acreditada y/o experiencia demostrable en planificación de protección civil y documentación asociada (protocolos, anexos y fichas).
• Formación acreditada y/o experiencia demostrable en operativa de centros de coordinación y coordinación con CECOES 1-1-2 / CECOP / CECOPI.
• Formación en ofimática aplicada a la gestión documental y elaboración de reportes (Excel/Word).
• Formación en SIG básico y cartografía temática (QGIS/ArcGIS u otros) aplicada a riesgos.
• Se valorará formación en simulacros, gestión de recursos y procedimientos operativos..

Experiencia:

• Experiencia mínima de tres años participando en la elaboración o revisión de planes de emergencia/protección civil.
• Apoyo en la preparación de anexos, listados, protocolos y documentación operativa asociada a planes.
• Gestión documental y control de versiones/trazabilidad de documentación técnica.
• Participación en simulacros o ejercicios (preparación y apoyo desde sala/documentación).
• Se valorará especialmente la experiencia desarrollada en Canarias o en territorios insulares.

Las funciones del perfil son:

• Apoyo en la elaboración y actualización de documentación de planes de protección civil: protocolos, listados, anexos y fichas.
• Mantenimiento de listas de distribución, avisos, formularios estandarizados y cuadros de envíos para el CECOES 1-1-2.
• Recopilación y actualización de información de elementos vulnerables y recursos por riesgos y territorio; bases de datos.
• Apoyo documental y logístico a simulacros: preparación de documentación, guiones, actas y seguimiento.
• Elaboración de cartografía básica y productos SIG bajo supervisión (fichas territoriales, mapas temáticos).
• Apoyo en el análisis preventivo de escenarios de riesgo y elaboración de formatos estandarizados.
• Soporte durante activaciones de planes: seguimiento documental, elaboración de borradores de informes/memorias.
• Gestión documental y archivo: control de versiones y trazabilidad de expedientes y documentación.

Los requisitos del perfil de Gestor/a de Autoprotección son:

Formación académica (mínima requerida):

• Ciclo Formativo de Grado Superior vinculado a la rama de seguridad y medioambiente.

Formación complementaria:

• Técnico/a redactor/a habilitado/a para todos los epígrafes (según normativa aplicable), con experiencia acreditada.
• Formación acreditada y/o experiencia demostrable en normativa de autoprotección y criterios de registro/análisis documental.
• Formación en gestión documental y ofimática (Word/Excel) aplicada al control de expedientes.
• Formación acreditada y/o experiencia demostrable en tratamiento y revisión de documentación gráfica (planos en PDF y, en su caso, CAD básico).
• Formación acreditada y/o experiencia demostrable en procedimientos de coordinación con CECOES 1-1-2 y protección civil local.
• Se valorará formación en inspección/evaluación de simulacros y primeros auxilios.

Experiencia:

• Experiencia mínima de tres años en elaboración, revisión o gestión de planes de autoprotección (PAU).
• Elaboración continuada de PAU y/o apoyo a técnicos redactores en su preparación y documentación.
• Gestión de expedientes y control de documentación/planos, incluyendo seguimiento de subsanaciones.
• Participación en visitas/inspecciones o simulacros de autoprotección, bajo supervisión.
• Se valorará experiencia en entornos de administración pública o de protección civil.

Las funciones del perfil son:

• Apoyo en la revisión formal de planes de autoprotección/seguridad: estructura, anexos, firmas y documentación requerida.
• Comprobación de presencia y coherencia de planos, escalas y documentación gráfica asociada.
• Preparación de listados de verificación y registro de incidencias conforme al protocolo interno de análisis.
• Apoyo documental y logístico a reuniones de preparación de eventos de pública concurrencia junto con personal de la Dirección General de Emergencias.
• Participación en visitas a instalaciones con PAU junto con el personal técnico de la Dirección General de Emergencias (apoyo a inspección).
• Seguimiento y apoyo en la evaluación de simulacros de planes de autoprotección (actas/borradores de informe).
• Gestión de bases de datos, archivo digital y control de versiones de expedientes de autoprotección.
• Colaboración en la actualización de procedimientos, plantillas y comunicaciones internas del servicio.

Los requisitos del perfil de Gestor/a de Recursos de Protección Civil son:

Formación académica (mínima requerida):

• Ciclo Formativo de Grado Superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil.

Formación complementaria:

• Formación acreditada y/o experiencia demostrable en gestión operativa de emergencias y coordinación de recursos en sala (112/CECOES u otros centros de coordinación).
• Formación acreditada y/o experiencia demostrable en procedimientos de movilización, escalado y comunicaciones operativas.
• Formación acreditada y/o experiencia demostrable en atención telefónica y gestión de incidencias en contextos de presión.
• Formación en ofimática y aplicaciones de registro/gestión de emergencias y recursos.
• Se valorará formación en primeros auxilios y conocimiento de los planes de protección civil de Canarias.

Experiencia:

• Experiencia profesional mínima de un año en coordinación de emergencias, teleoperación o gestión de recursos (preferentemente en sala).
• Gestión de recursos y comunicaciones con servicios de emergencia y protección civil.
• Registro de incidencias y seguimiento operativo conforme a procedimientos establecidos.
• Trabajo a turnos (24/7) y coordinación bajo presión siguiendo protocolos.
• Se valorará experiencia en CECOES 1-1-2 (Tenerife/Gran Canaria) o centros equivalentes y conocimiento del territorio canario.

Las funciones del perfil son:

• Gestión y coordinación de recursos de protección civil y emergencias desde el CECOES 1-1-2 (24 horas, 365 días).
• Activación y movilización de recursos conforme a los protocolos de los planes de protección civil (PLATECA y planes especiales/específicos).
• Seguimiento de incidencias y actualización del estado de recursos; coordinación y comunicaciones con organismos y grupos de acción.
• Registro y gestión de información en sistemas y aplicaciones de coordinación; elaboración de partes y reportes operativos.
• Apoyo a la coordinación con Cabildos, Ayuntamientos, servicios de emergencia y otros organismos competentes.
• Participación en simulacros y ejercicios desde sala: preparación, ejecución, registro y evaluación operativa. Gestión de bases de datos, archivo digital y control de versiones de expedientes de autoprotección.
• Colaboración en la actualización de procedimientos, plantillas y comunicaciones internas del servicio.
• Ejecución de procedimientos de aviso/alerta a la población y de comunicaciones (correo, SMS, llamada automática u otros medios habilitados).
• Cumplimiento de protocolos de confidencialidad, protección de datos y seguridad de la información en el ámbito de la seguridad pública.

¡IMPORTANTE!

Disponibilidad para localización e incorporación a sala (CECOES, CECOPI, PMA) cuando sea requerido, incluida la cobertura en episodios adversos, aplicable a ambos perfiles.

Sede en Tenerife y Gran Canaria.

Indefinido (100).

Gestor/a de Planificación de Emergencias: 1.962,41€ Brutos + Posibles pluses.

Gestor/a de Autoprotección: 1.962,41€ Brutos + Posibles pluses.

Gestor/a de Recursos de Protección: 1.962,41€ Brutos + Posibles pluses.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.