Los requisitos del perfil de Educador/a Ambiental son:

Formación académica (mínima requerida):

• Ciclo Superior en Educación y Control Ambiental.

Se valorarán otras titulaciones afines cuya formación guarde relación con el puesto.

Formación complementaria:

• Se valorará contar con formación como guía en la Red de Parques Nacionales.
• Imprescindible disponer de certificado de nivel B2 en Inglés.
• Se valorará formación en otros idiomas.

Experiencia:

• Se valorará experiencia como guía interpretativo/a en senderos.

Imprescindible estar en posesión del carnet de conducir tipo B.

Se requiere buena condición física para la realización de los recorridos diarios.

Las funciones del perfil son:

•  Los trabajadores realizarán rutas guiadas interpretativas dirigidas tanto a colectivos como a personas individuales que lo soliciten, a través de los senderos del Parque Nacional del Teide que determine la Dirección del Parque.

Se harán cuatro tipos de rutas:

• Rutas cortas: entre 2 y 3 horas.
• Rutas largas: entre 4 y 5 horas.
• Microrutas: duración inferior a 1 hora. Incluyen actividades puntuales de interpretación del patrimonio en miradores o durante eventos especiales.
• Rutas especiales: de duración y trazado variable, en función de las necesidades del Parque Nacional.

La jornada se desarrollará en turnos de 8 horas, generalmente en régimen rotativo (3 días de trabajo y 3 de descanso), durante 363 días al año, exceptuando el 25 de diciembre y el 1 de enero.

Sede en Tenerife.

Indefinido (100).

Educador/a Ambiental: 1.962,41 € Brutos.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.