Los requisitos del perfil de Capataz/a incendios son:

Formación académica (mínima requerida):

• Ciclo Formativo de Grado Medio, preferentemente vinculado a la rama de seguridad y medio ambiente.

Formación complementaria:

• Se requiere formación en Prevención de Riesgos Laborales con una duración mínima de 60 horas.
• Se valorará formación específica en extinción de incendios forestales.

Experiencia:

• Se requiere experiencia mínima de dos campañas de extinción de incendios como Jefe/a de Brigada.
• Se valorará la experiencia en trabajos de selvicultura preventiva o en actuaciones medioambientales.

Imprescindible estar en posesión del carnet de conducir tipo B, valorándose disponer del carnet de conducir tipo C.

Las funciones del perfil son:

• Ejecución de trabajos de selvicultura preventiva y labores de vigilancia y extinción durante la Campaña de Extinción de Incendios Forestales del Cabildo de Tenerife, siempre bajo las instrucciones del coordinador de campo o personal técnico.
• Transmisión al personal a su cargo de las instrucciones recibidas, velando por su correcta comprensión y ejecución.
• Información a los mandos de todos aquellos aspectos relevantes que influyan en el desarrollo del servicio.
• Promoción y participación en actividades de formación, entrenamiento y preparación física.
• Control de las necesidades de equipamiento y material del personal a su cargo.
• Apoyo en la gestión de inventarios de materiales, equipos de protección individual (EPIs), equipos complementarios y herramientas.

Los requisitos del perfil de Conductor/a de vehículos especiales de incendios son:

Formación académica (mínima requerida):

• No se requiere.

Formación complementaria:

• Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorará formación en conducción de vehículos de extinción de incendios.
• Se valorará formación específica en extinción de incendios forestales.

Experiencia:

• Se requiere experiencia mínima de una campaña de extinción de incendios forestales como conductor/a de vehículos especiales o como operario/a especialista brigadista.
• Se valorará la experiencia en trabajos de selvicultura preventiva o actuaciones medio ambientales.

Imprescindible estar en posesión del carnet de conducir tipo B y C.

Las funciones del perfil son:

• Conducción, mantenimiento y desplazamiento del vehículo o vehículos asignados, siguiendo las instrucciones del capataz (jefe/a de brigada), coordinador/a de campo o personal técnico.
• Mantenimiento del vehículo asignado y de los materiales de dotación, así como la cumplimentación periódica de los partes de revisión y verificación correspondientes (engrase, niveles de fluidos, frenos, alumbrado y cualquier otro elemento necesario para su correcto funcionamiento).
• Colaboración en labores de selvicultura preventiva cuando sea requerido por un superior.
• Fuera de la campaña de incendios, realización de funciones similares o idénticas a las de un/a operario/a especializado/a, ya sea con maquinaria ligera (previa autorización) o con herramientas manuales.
• Participación activa en las actividades de formación, entrenamiento y preparación física establecidas.

Los requisitos del perfil de Operario/a especializado/a motoserrista incendios son:

Formación académica (mínima requerida):

• No se requiere.

Formación complementaria:

• Se requiere formación mínima de 20 horas en manejo de Motosierra.
• Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorará formación específica en extinción de incendios forestales.

Experiencia:

• Se requiere experiencia mínima de dos campañas de extinción de incendios como motoserrista de brigadas de extinción.
• Se valorará la experiencia en trabajos de selvicultura preventiva o actuaciones medio ambientales.

Imprescindible estar en posesión del carnet de conducir tipo B, valorándose disponer del carnet de conducir tipo C.

Las funciones del perfil son:

• Ejecución de trabajos de vigilancia, extinción o tratamientos preventivos encomendados por un superior.
• Mantenimiento y correcto uso de todas las herramientas o maquinaria a su cargo.
• Participación activa en actividades de formación, entrenamiento y preparación física establecidas.

Los requisitos del perfil de Peón/a incendios son:

Formación académica (mínima requerida):

• No se requiere.

Formación complementaria:

• Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorará formación específica en extinción de incendios forestales.

Experiencia:

• Se requiere experiencia mínima de una campaña de extinción de incendios como operario/a de brigadas de extinción.
• Se valorará experiencia en trabajos de selvicultura preventiva o en actuaciones medioambientales.

Imprescindible estar en posesión del carnet de conducir tipo B.

Las funciones del perfil son:

• Ejecución de trabajos de vigilancia, extinción o tratamientos preventivos encomendados por un superior.
• Mantenimiento y correcto uso de todas las herramientas o maquinaria a su cargo.
• Participación activa en actividades de formación, entrenamiento y preparación física establecidas.

¡IMPORTANTE!

Todos los perfiles deben encontrarse en buena forma física, se realizará una prueba física durante el proceso de selección.

Sede en Tenerife.

Fijo/Discontinuo (300).

Capataz/a: 1.500,14€ Brutos + Posibles pluses.

Conductor/a de Vehículos Especiales: 1500,14€ Brutos + Posibles pluses.

Operario/a Especializado/a Motoserrista: 1.411,39 € Brutos + Posibles pluses.

Operario/a: 1.381,33 € Brutos + Posibles pluses.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.