TF Auxiliar Informático/a en prácticas Instalaciones

Descripción:


Se solicita Auxiliar Informático/a en prácticas para la Dirección de Instalaciones en la isla de Tenerife.

Requisitos:


Los requisitos del perfil de Auxiliar Informático/a en prácticas son:

Formación académica (mínima requerida):

  •      Ciclo Medio en Sistemas Microinformáticos y Redes o similar.

Formación complementaria:

  • Se valorará formación en redes.
  • Se valorará formación en ofimática.
  • Se valorará formación en seguridad informática.

¡IMPORTANTE!

  •     Las personas que opten a este puesto deben cumplir las condiciones para un contrato en prácticas: haber finalizado los estudios en los últimos 3 años (5 años en caso de personas con discapacidad) y no haber desempeñado previamente un puesto similar con la misma titulación mediante contrato en prácticas.

Las funciones del perfil son:

  • Atención y resolución de incidencias tecnológicas de usuarios/as (hardware, software y conectividad).
  • Instalación, configuración y mantenimiento básico de equipos informáticos y periféricos.
  • Gestión de pedidos, inventario y licencias de material tecnológico.
  • Apoyo en tareas de red local, seguridad informática y copias de seguridad.
  • Colaboración en tareas y proyectos asignados por la Dirección de Instalaciones.

Lugar de trabajo:


Sede en Tenerife.

Tipo de contrato:


Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (420).

Retribución:


Auxiliar Informático/a en prácticas: 1.112,72€ Brutos + Posibles pluses.

Observaciones:


Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.