LP Técnico/a EIRIF Medio Ambiente

Descripción:


Se solicita Técnico/a EIRIF para proyectos de la Dirección de Medio Ambiente Santa Cruz de Tenerife y Transición Ecológica en la isla de La Palma.

Requisitos:


Los requisitos del perfil de Técnico/a EIRIF son:

Formación académica (mínima requerida):

  • Titulación de Ingeniería de Montes; Ingeniería Técnica Forestal; Grado en Ingeniería Forestal; Grado en Ingeniería Forestal y del Medio Natural; Grado en Ingeniería del Medio Natural.

Formación complementaria:

  • Se valorará formación en Incendios Forestales.
  • Se valorará formación en Primeros Auxilios.
  • Se valorará formación como Técnico/a de Brigada Helitransportada.

Experiencia:

  • Se valorará experiencia en extinción y manejo de fuego prescrito.
  • Se valorarán las campañas de extinción de incendios forestales, especialmente como técnico al mando de brigadas helitransportadas.
  • Se valorará la coordinación de medios aéreos.
  • Se valorará la gestión de operativos.

Las funciones del perfil son:

  • Participación en los equipos de intervención y refuerzo en incendios forestales (EIRIF) en las islas de El Hierro, La Gomera y La Palma.

¡IMPORTANTE!

El personal propuesto deberá pasar unas pruebas físicas que le confieran la calificación de APTO para el puesto. Las pruebas de aptitud física consistirán en un test de Course Navette, una prueba de agilidad y una prueba de fuerza (lanzamiento de balón medicinal).

Lugar de trabajo:


Sede en La Palma.

Tipo de contrato:


Indefinido (100).

Retribución:


Técnico/a EIRIF: 2.645,24 € Brutos + Posibles pluses.

Observaciones:


Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.