LP Técnico/a de Ayuda a la Producción Medio Ambiente
Descripción:
Se solicita Técnico/a de Ayuda a la Producción para proyectos de la Dirección de Medio Ambiente Santa Cruz de Tenerife y Transición Ecológica en la isla de La Palma.
Requisitos:
Los requisitos del perfil de Técnico/a de Ayuda a la Producción son:
Formación académica (mínima requerida):
- Ciclo Formativo de Grado Superior vinculado a la rama agraria y/o de seguridad y medioambiente.
Formación complementaria:
- Se requiere estar en posesión de licencia de caza y permiso de armas en vigor.
Experiencia:
Se requiere experiencia previa en:
- Rastreo de campo en zonas escarpadas.
- Abatimiento de ganado asilvestrado.
- Acarreo de animales.
- Responsabilidad en el cierre y control de accesos a las zonas donde se realicen labores de abatimiento de ganado.
Se valorará haber participado en proyectos de características similares.
Las funciones del perfil son:
- Planificación diaria de las tareas de abatimiento y control de depredadores.
- Distribución semanal de las cuadrillas de trabajo.
- Elaboración del cronograma mensual de las zonas de actuación.
- Abatimiento de ganado asilvestrado.
- Rastreo de campo en zonas escarpadas para la localización de animales.
- Supervisión del cuidado y correcto funcionamiento de las herramientas, dispositivos y equipos de protección individual (EPIs) facilitados por la empresa.
- Visita técnicas a zonas afectadas por daños ocasionados por el ganado.
- Conducción de vehículo.
Lugar de trabajo:
Sede en La Palma.
Tipo de contrato:
Indefinido (100).
Retribución:
Técnico/a de Ayuda a la Producción: 1.962,41€ Brutos + Posibles pluses.
Observaciones:
Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.
Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.