LP Técnico/a de Ayuda a la Producción Medio Ambiente

Descripción:


Se solicita Técnico/a de Ayuda a la Producción para proyectos de la Dirección de Medio Ambiente Santa Cruz de Tenerife y Transición Ecológica en la isla de La Palma.

Requisitos:


Los requisitos del perfil de Técnico/a de Ayuda a la Producción son:

Formación académica (mínima requerida):

  • Ciclo Formativo de Grado Superior vinculado a la rama agraria y/o de seguridad y medioambiente.

Formación complementaria:

  • Se requiere estar en posesión de licencia de caza y permiso de armas en vigor.

Experiencia:

Se requiere experiencia previa en:

  • Rastreo de campo en zonas escarpadas.
  • Abatimiento de ganado asilvestrado.
  • Acarreo de animales.
  • Responsabilidad en el cierre y control de accesos a las zonas donde se realicen labores de abatimiento de ganado.

Se valorará haber participado en proyectos de características similares.

Las funciones del perfil son:

  • Planificación diaria de las tareas de abatimiento y control de depredadores.
  • Distribución semanal de las cuadrillas de trabajo.
  • Elaboración del cronograma mensual de las zonas de actuación.
  • Abatimiento de ganado asilvestrado.
  • Rastreo de campo en zonas escarpadas para la localización de animales.
  • Supervisión del cuidado y correcto funcionamiento de las herramientas, dispositivos y equipos de protección individual (EPIs) facilitados por la empresa.
  • Visita técnicas a zonas afectadas por daños ocasionados por el ganado.
  • Conducción de vehículo.

Lugar de trabajo:


Sede en La Palma.

Tipo de contrato:


Indefinido (100).

Retribución:


Técnico/a de Ayuda a la Producción: 1.962,41€ Brutos + Posibles pluses.

Observaciones:


Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.