Los requisitos del perfil de Ingeniero/a Técnico/a Forestal son:

Formación académica (mínima requerida):

• Titulación de Ingeniería de Montes; Ingeniería Técnica Forestal; Grado en Ingeniería Forestal; Grado en Ingeniería Forestal y del Medio Natural; Grado en Ingeniería del Medio Natural.

Se valorarán otras titulaciones afines cuya formación guarde relación con el puesto.

Formación complementaria:

• Se valorará formación en extinción y prevención de Incendios Forestales.
• Se valorará formación en Primeros Auxilios.
• Se valorará formación en Sistemas de información geográfica.

Experiencia:

• Se valorará experiencia en campañas de incendios como Técnico/a de Helitransportada y Técnico/a de Base.

Imprescindible estar en posesión del carnet de conducir tipo B.

Las funciones del perfil son:

• Apoyo logístico y técnico a la coordinación del dispositivo.
• Intervención en labores de extinción de incendios forestales.
• Participación en prácticas operativas, simulacros y acciones formativas.
• Reconocimiento, análisis y evaluación del terreno.
• Formación continua e instrucción del personal operativo en técnicas y protocolos establecidos.
• Supervisión del cumplimiento de las órdenes emitidas por la coordinación del dispositivo, así como verificación de su eficacia.
• Garantizar el cumplimiento de los protocolos y medidas de seguridad.
• Gestión y supervisión de la seguridad del operativo.
• Transmisión de información operativa y apoyo en la toma de decisiones.
• Evaluación, seguimiento y reporte de las tareas desarrolladas.
• Elaboración de informes técnicos, actualización cartográfica y revisión y validación de documentación.
• Colaboración en las tareas logísticas y en la mejora de las bases operativas del dispositivo.

Sede en La Palma.

Interinidad (410).

Ingeniero/a Técnico/a Forestal: 2.645,24 € Brutos + Posibles pluses.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.