Los requisitos del perfil de Educador/a Ambiental son:

Formación académica (mínima requerida):

• Ciclo Superior en Educación y Control Ambiental o similar.

Formación complementaria:

• Se valorará formación en idiomas, principalmente inglés y francés.

Experiencia:

• Se requiere experiencia previa en diseño, planificación e implementación de programas o actividades de educación ambiental.
• Se requiere experiencia en dinamización de grupos, talleres, visitas guiadas, campañas de sensibilización o actividades formativas en materia ambiental.
• Se requiere experiencia en elaboración de materiales didácticos, recursos educativos y contenidos divulgativos.
• Se requiere experiencia en coordinación con administraciones públicas, centros educativos, entidades sociales o proyectos ambientales.
• Se requiere experiencia en evaluación de proyectos educativos, análisis de resultados e identificación de mejoras.
• Se valorará experiencia en proyectos vinculados a la economía circular.

Las funciones del perfil son:

• Elaboración de planes y programas de educación ambiental, en coordinación con el jefe de proyecto, la dirección de área y la Administración encomendante.
• Implementación de actividades y acciones formativas y divulgativas previstas en dichos planes, así como de otras iniciativas de sensibilización que pudieran ser solicitadas.
• Diseño y producción de materiales didácticos y recursos educativos para la correcta ejecución de las acciones de educación ambiental.
• Seguimiento y evaluación de los resultados y el impacto educativo de las acciones desarrolladas, así como del grado de cumplimiento de los objetivos establecidos.
• Prestación de apoyo técnico en tareas vinculadas al ámbito ambiental, proporcionando información especializada y soporte en procesos de participación, divulgación o formación.

Sede en Gran Canaria.

Educador/a Ambiental:  1.886,26 € Brutos + Posibles pluses.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.