Los requisitos del perfil de Técnico/a de Ayuda a la Producción son:

Formación académica (mínima requerida):

•       Ciclo Formativo de Grado Superior vinculado a la rama de Electricidad y Electrónica.

Formación complementaria:

•       Se valorará la formación relacionada con el puesto de trabajo, especialmente en mantenimiento de instalaciones fotovoltaicas y puntos de recarga de vehículos eléctricos.

Experiencia:

•       Se valorará experiencia superior a dos años en trabajos de electricidad.

Imprescindible estar en posesión del carnet de conducir tipo B.

Las funciones del perfil son:

• Verificación, supervisión y diagnóstico diario del funcionamiento de las instalaciones que integran la Red Insular de Recarga de Vehículos Eléctricos y de las instalaciones de generación de energía renovable, incluidas las instalaciones fotovoltaicas con o sin almacenamiento.
• Apoyo en la elaboración, análisis y diagnóstico de informes sobre el rendimiento y la operatividad de las instalaciones.
• Apoyo en el seguimiento y diagnóstico del estado administrativo de las instalaciones, incluyendo inspecciones periódicas, contratos de suministro y generación, legalizaciones y demás trámites relacionados.
• Apoyo en la gestión, supervisión y diagnóstico de los contratos de mantenimiento preventivo y correctivo.
• Gestión de los sistemas de monitorización y análisis de datos, diagnóstico de las incidencias detectadas y seguimiento de su resolución.
• Inspección, supervisión, análisis y diagnóstico técnico-administrativo de las instalaciones, verificando el cumplimiento de los requisitos establecidos en las bases reguladoras y en las resoluciones de concesión.

Sede en Gran Canaria.

Desde el 03 de agosto de 2026 hasta el 29 de septiembre de 2026.

Circunstancias de la producción (402).

Técnico/a de Ayuda a la Producción: 1.962,41€ Brutos + 62,25€ Brutos (Conducción) + 62,25€ Brutos (Peligrosidad).

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.