GC Ingeniero/a Agrónomo/a Proyectos, Servicios e Infraestructuras

Descripción:


Se solicita Ingeniero/a Agrónomo/a para proyectos de la Dirección de Proyectos, Servicios e Infraestructuras en la isla de Gran Canaria.

Requisitos:


Los requisitos del perfil de Ingeniero/a Agrónomo/a son:

Formación académica (mínima requerida):

  • Grado en Ingeniería Agronómica o Ingeniería Agraria
  • Máster en Ingeniería Agronómica.

Formación complementaria:

  • Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales relacionada con jardinería, poda y trabajos en altura.

Experiencia:

  • Se requiere una experiencia mínima de un año en la gestión de parques y jardines municipales.

Las funciones del perfil son:

Las funciones asociadas al perfil incluyen la supervisión y gestión de encargos de mantenimiento y obras en los espacios verdes municipales, desarrollando, entre otras, las siguientes tareas:

  • Gestión integral del servicio de mantenimiento.
  • Organización y dirección directa del equipo de trabajo, así como de los medios auxiliares y recursos necesarios para la correcta gestión del servicio.
  • Revisión y rediseño de sistema vegetal existente.
  • Revisión y mejoras de las instalaciones existentes (sistemas de riego, alcorques, drenajes, entre otros).
  • Análisis término del territorio y estudio de zonas de sombra.
  • Elaboración de programas de riesgos, programa de abonados, programa de enmiendas, programa de entrecavados, programas de poda y limpieza, entre otros.
  • Control económico y seguimiento de los encargos asignados.

Lugar de trabajo:


Sede en Gran Canaria

Tipo de contrato:


Indefinido (100)

Retribución:


Ingeniero/a Agrónomo/a: 3.518,6 € brutos

Observaciones:


Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.