Los requisitos del perfil de Guía Canino son:

Formación académica (mínima requerida):

• Se requiere estar en posesión de Bachillerato.
• Se valorará Ciclo Medio y/o Superior en la rama de Seguridad y/o Medio Ambiente.

Formación complementaria:

• Se valorará Certificado de profesionalidad en Adiestramiento Base y Educación Canina (nivel II).
• Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorará formación relacionada con medioambiente.

Experiencia:

• Se valorará experiencia en adiestramiento canino.

Imprescindible estar en posesión del carnet de conducir tipo B.

Las funciones del perfil son:

• Trabajo con dos perros adiestrados para la lucha contra el veneno y la búsqueda de cadáveres de fauna y avifauna amenazada.
• Mantenimiento de los perros en buen estado, acogiéndolos en su domicilio.
• Mantenimiento del nivel de adiestramiento de los perros, siguiendo los ritmos de entrenamiento y las indicaciones de la Técnica de Ayuda a la Producción de Gesplan, con cualificación de adiestradora canina.
• Apoyo en la actualización del inventario y del estado de líneas eléctricas (tanto de transporte como de distribución) y de tendidos aéreos telefónicos.
• Apoyo en el seguimiento de incidentes y mortalidad por electrocución y colisión en tendidos eléctricos y telefónicos, así como en instalaciones eólicas y fotovoltaicas.
• Apoyo en la identificación de los principales puntos negros de mortalidad por atropello y sus características.
• Apoyo a los trabajos de los cuerpos de seguridad (Agentes de Medio Ambiente, Policía Canaria y SEPRONA) en los incidentes de envenenamiento que se detecten.

¡IMPORTANTE!

Durante el proceso de selección se llevará a cabo una prueba práctica que consistirá en una jornada de campo junto a la adiestradora canina de Gesplan, así como en la realización de un test específico para evaluar el perfil competencial requerido para el puesto.

Sede en Gran Canaria.

Fondos Europeos FEDER (406).

Guía Canino: 1.411,39 € Brutos + Posibles pluses.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.