Los requisitos del perfil de Veterinario/a son:

Formación académica (mínima requerida):

• Grado en Veterinaria.

Formación complementaria:

• Se valorará formación en gestión de centros de protección animal y Bienestar animal.

Experiencia:

• Se valorará experiencia en gestión de centros de trabajo y elaboración de proyectos.

Imprescindible estar en posesión del carnet de conducir tipo B.

Las funciones del perfil son:

Atención clínica y sanitaria animal:

• Realización de actos clínicos veterinarios, incluyendo diagnósticos, revisiones, tratamientos, identificaciones y cualquier otra actuación sanitaria necesaria para los animales del centro.
• Atención de urgencias veterinarias menores.
• Elaboración y seguimiento de planes de tratamiento individuales y colectivos.
• Administración de tratamientos médicos y quirúrgicos a los animales.
• Supervisión y control de la salud pública del centro, incluyendo vacunaciones, desparasitaciones y demás actuaciones preventivas.

Actividad quirúrgica y control reproductivo:

• Realización de cirugías de esterilización de animales del centro, gatos comunitarios y colonias felinas, así como otros procedimientos quirúrgicos menores.
• Supervisión y control de los procedimientos anestésicos y quirúrgicos.
• Realización del seguimiento y monitoreo postquirúrgico de los animales intervenidos.
• Revisión y validación de la documentación legal asociada a los procedimientos quirúrgicos.
• Coordinación de la gestión de cirugías de control reproductivo y correcta implantación de los procedimientos de trabajo asociados.

Coordinación y gestión operativa:

• Coordinación con el equipo veterinario, auxiliares y personal administrativo para garantizar el correcto funcionamiento de los procedimientos de trabajo.
• Coordinación con otros equipos en materia de salud animal y gestión de cirugías externas, en caso de existir.
• Supervisión y coordinación con auxiliares y operarios/as en relación con los procedimientos de manejo y atención sanitaria animal.
• Coordinación y seguimiento de las prácticas derivadas de convenios de colaboración.

Gestión documental y administrativa:

• Emisión de informes sanitarios y documentación requerida por las autoridades competentes.
• Elaboración de estadísticas mensuales de cirugías e informes técnicos requeridos por la administración o la autoridad competente.
• Gestión y actualización de historiales clínicos, así como de los registros de entradas y salidas de animales, con apoyo del personal auxiliar.
• Mantenimiento y actualización de las bases de datos y programas de gestión de animales de compañía (Zoocan).
• Realización de solicitudes de suministros a través de las aplicaciones corporativas de la empresa.

Bienestar animal y sensibilización:

• Desarrollo e implementación de programas de bienestar animal y enriquecimiento ambiental.
• Aplicación de procedimientos específicos para el manejo de animales geriátricos y realización de evaluaciones etológicas.
• Colaboración con las autoridades sanitarias cuando sea requerido.
• Realización de charlas educativas y asesoramiento dirigido a adoptantes y voluntariado.

¡IMPORTANTE!

A comienzos del mes de junio se realizará una prueba técnica presencial en el Centro de Protección Animal de Puerto del Rosario, destinada a evaluar las competencias técnicas y la capacidad operativa de las personas candidatas para el desempeño de las funciones asociadas al puesto. La prueba estará especialmente orientada a valorar la experiencia y destreza en la realización de cirugías de esterilización en perros y gatos, tanto machos como hembras.

Sede en Fuerteventura.

Indefinido (100).

Veterinario/a: 3.518,60 € Brutos + Posibles pluses.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.