Los requisitos del perfil de Biólogo/a y/o Ciencias Ambientales son:

Formación académica (mínima requerida):

• Grado en Biología o Grado en Ciencias Ambientales.

Experiencia:

• Experiencia acreditada en trabajos con especies de fauna y especies protegidas de Canarias.
• Experiencia acreditada en trabajos con flora y/o vegetación de Canarias.
• Experiencia acreditada en manejo de sistemas de información geográfica, especialmente ArcGis.

Imprescindible estar en posesión del carnet de conducir tipo B.

Las funciones del perfil son:

• Establecimiento de la red de parcelas en hábitats en buena y no buena condición, según la información reportada en el informe sexenal referente al artículo 17 de la Directiva Hábitat.
• Establecimiento de la red de itinerarios en hábitats en buena y no buena condición, según la información reportada en el informe sexenal referente al artículo 17 de la Directiva Hábitat.
• Monitorización de avifauna, con especial atención a las especies de la Directiva Aves.
• Monitoreo de poblaciones de especies protegidas o endemismos que refieren problemas de conservación y que por este motivo sean susceptibles de ser declarados como especies protegidas.
• Realización de visitas a ámbitos de presencia de núcleos poblacionales de especies protegidas que requieran medidas urgentes de conservación.
• Técnico de campo, recogida de datos en dispositivo móvil, redacción de informes y manejo de SIG.

Sede en El Hierro, La Gomera y /o La Palma.

FEDER (406).

Biólogo/a y/o Ciencias Ambientales: 3.518,60 € Brutos + Posibles pluses.

Las personas inscritas en la oferta deberán acreditar la formación y la experiencia con carácter obligatorio.

Todas las candidaturas serán valoradas en igualdad de condiciones, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, sobre los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social, y en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En caso de detectarse situaciones de desigualdad, la empresa se reserva el derecho a aplicar medidas específicas de acción positiva, conforme a lo previsto en la legislación vigente y en su Plan de Igualdad.